职场生存之道 11

年终咯 ! 有几样徵兆是必须注意的 ......

1) 公司流动率超高，时时刻刻都在搞面试

2) 福利制度不讲明，还随便乱扣薪水

3) 老板喜怒无常又多疑， 超不信任你

4) 不仅不能早下班，而且还要身兼数职


当你遇到以上四种徵兆时，代表你可以离开你的公司了。无论如何，由于年终奖金关系，不管多艰难，多委屈，都要忍到你领了年终奖金才递呈辞，因为这是你应得的。

职场生存之道 10

个人工作 EQ 五大元素：


1）自我认知的能力

一个擅长了解自己的强项与弱项的人，自然而然晓得运用自己的长处去获得成果。


2) 自我调节

一个懂得控制自己的脾气及情绪的人，才能提升自己的效率，更有助提升公司的生产力。


3) 情绪的生产力

当 “自我调节” 配合上 “动机” 时，就成为了跨越失败、对抗抑郁的重要元素。


4) 同理心

同理心是指领导者在决策是会认知员工的情绪、感受及需要。


5) 建立良好的人际关系

社交技巧高的人，能传递出清晰及具说服力的信息，同时也会晓得管理团队，也是一个优秀的合作者。

职场生存之道 9

1) 太过乐于助人， 只会让对方将所有事务都丢给你做。

解决方案：要懂得装病、拖延时间


2) 如果凡事都不斤斤计较，只会让别人占你所有的便宜。

解决方案：理亏那方面一定要算


3) 千万别太讲义气，要不然对方什么事都会找你帮他出气。

解决方案：义气只用在知己或兄弟这两方面罢了


4) 如果凡事都不在乎，对方就会抢掉你所立下的汗马功劳。

解决方案：干脆也把同时间做错的事情推给对方

职场生存之道 8

假如你身边有一位............

1) 喜欢搞诡异涂鸦的同事，拜托不要去惹毛他，你分分钟会被下降头。

2) 喜欢自言自语的同事，请多多开导他。

3) 时常不见东西后就大喊大叫的同事，请为他准备多一点后备用具。

4) 讲电话时很爱比手划脚的同事，离他远一点，免得自己被他拳打脚踢。

5) 喜欢抖脚或抖身体某个部位的同事，干脆别让他参与会议，形象较重要。

职场生存之道 7

1) 被人排挤，要忍耐。

2) 受尽委屈，都要忍耐。

3) 被恶言攻击，也要忍耐。

4) “ 好康头” 没有份，也要忍耐。

5) 被人“明箭” 或 “暗箭”，还是要忍耐 。


忍耐真的会带来好处吗 ???

职场生存之道 6

在任何职场上被人欺负，应该如何反击 ?

1) 在 四下无人的情况下选择反击，对己有利

2）不管明示或暗示，都要表现委婉

3）用赞美开头与结尾，避免尴尬

4）运用同理心，冷静分析，再做决定

5）给台阶下，留点面子

职场生存之道 5

拼升职的三大条件：-

条件一：

早到 15 分钟， 迟退 15 分钟。

条件二：

先模仿，再创新。

条件三：

与其聪明，不如诚实。



( 待续 )。。。

职场生存之道 4

要如何让自己的同事或伙伴或下属自动打包走人 ??

也许以下这招很管用：

A -----> 老板
B -----> 主管
C 和 D -----> 菜鸟

情形 (1):

A 故意跟别间公司的经理说 C 的薪水高过 B 和 D

情形 (2):

A 让 C 和 D 升职加薪当主管，B 当总主管，薪水加了但还是少于 C 和 D，同时故意泄漏风声。



(待续) .........

职场生存之道 3

老闆這樣說你就信了嗎？9句老闆的話中話你聽的出來嗎？

1.「好了，你自己看著辦吧！」

在老闆、部屬意見僵持不下後，老闆一句「你自己看著辦」只是氣話，絕對不代表他打算交由部屬決定。通常，老闆是在暗示：「我並沒有被說服。」希望部屬能體察老闆的心思、順著老闆的想法再考慮。


2.「讓我再想想。」

老闆看完你的報告（提案）說：「我再想想。」其實是在暗示你：「內容有點問題、不夠周延，你再回去想想吧！」這時，最聰明的做法就是主動找到不足，重新向老闆補充報告，而不是被動地等老闆告知想法。


3.「有沒有更實際的辦法？」

在商業世界中，最「實際」的問題就是「金錢」。但是預算、資金不足，對老闆而言是最不想承認、也最頭痛的問題。因此，當老闆要求「更實際的做法」，就代表他需要「更省錢的做法」，趕快修改方案，為老闆節省開支吧！


4.「最近工作都還順利嗎？」

當老闆關心起部屬的工作時，是在禮貌問候，並不是真的想從部屬口中聽到「不好」「不太順利」等回答。如果工作不順利，平時就該告知老闆，永遠不要等老闆問起才報告壞消息。


5.「我就不用出席了吧？」

同事在下班後相約聚會，老闆卻以「有我在，大家會放不開，我就不去了。」為由婉拒，是一種欲擒故縱的手段，其實心裡正在等著部屬「說服」他參加。除非老闆舉出明確的理由拒絕，否則老闆愈婉拒、部屬就要愈努力勸說。


6.「如果我工作時有什麼不足，還請大家多給我提提意見。」

老闆公開接受批評，通常只是展現親和力的手段，實際上，還是希望能聽到幾句好話。不管老闆表現得多民主、開放，這種狀況下，最好的回應仍是給予讚美，「逆耳忠言」應該私下說，在公開場合反而會害老闆丟了面子，拒絕承認。


7.「……」（沉默不語）

當老闆用沉默回應你的提議，通常有兩種涵義：若這個議題牽涉公司重大決議，表示老闆還在謹慎考慮中；若沉默時間超過10秒，老闆又盯著你看，表示你提供的訊息還不夠完整，請以「還有需要再補充、解釋的地方嗎？」打破沉默。


8.「我這個人也沒什麼愛好。」

有些部屬會藉由找話題、送禮物等方式，與老闆打好關係，不過，不喜歡部屬獻殷勤的老闆，就會冷淡婉拒：「我這個人也沒什麼愛好。」暗示部屬停止這些小動作，將心力專注在工作崗位上、取得佳績。


9.「這話我只和你說。」

當老闆提起機密，表示唯一被告知的你，將會承擔比別人更多的責任和期待，若發生相關損失，也可能會成為代罪羔羊。可以對老闆說：「我的口風不是很緊，會不小心說溜嘴，還是別告訴我吧！」以求自保。       （待续。。。）



摘自《上班这党事》 

职场生存之道 2

在职场上，没有所谓的真心朋友。所以，有什么心事、什么秘密，甚至你有什么弱点，都不要将它告诉你的同事。

因为沉默是金，安静就是力量。

我会这么说，是因为这种事已经发生在我朋友的身上。他是一个直性子的人，脾气又坏，有什么说什么。听说第一天来公司报到就闹出与人不和，被人戏弄，还发生口角。结果他没有被谅解，还被调去顾另一场工，就是这场工，让他遇上脾气同样古怪的上司。他还没摸清楚上司的底，就将自己有什么料一五一十地告诉他。后来这位上司捉准我这位朋友的死穴，利用各种手段，让他名誉扫地，死无葬身之地。在四面八方的逼害下，他离职了。

所以，我得到的结论是 ....... 职场没有所谓的两胁插刀，只有插你两刀。

我知道什么都不跟人讲还是会被人误会你在耍心机，所以怎么躺，还是会中枪。不过，在人家还没摸清楚你有什么底时，他们是不会轻易耍招陷害你的。毕竟，双方都是 “ 敌人”，“ 敌不动，我哪敢动 ” ???

( 待续 ) ........